Шаг 1. Соберите от кандидата обязательные документы. Запросите у будущего работника: паспорт (или иной документ, удостоверяющий личность), документ о регистрации в системе персонифицированного учёта (СНИЛС) либо сведения, необходимые для её регистрации, документы об образовании/квалификации, при необходимости — военный билет, медицинские справки и т. п. (общие правила оформления и обязанности по документам — ст. 65, ст. 67 ТК РФ). Такие документы — обязательное основание для оформления трудовых отношений. Если у работника нет СНИЛС, работодатель обязан направить сведения в Пенсионный фонд для регистрации.